Proiectul de modificare a Codului Muncii adoptat de Guvern in şedinţa din 28 februarie 2011, a fost trimis Parlamentului care a luat decizia ca Executivul să-şi asume răspunderea pe noul Cod al Muncii, pe 8 martie. Dacă opoziţia nu va depune o moţiune de cenzură timp de trei zile, inseamnă că proiectul este adoptat de la sine. Dacă moţiunea este depusă şi aprobată de majoritatea senatorilor şi deputaţilor, se demite Guvernul. Ce modificări aduce mult contestatul Cod al Muncii, vedeţi mai jos. Perioadă de probă pană la un an Patronii vor putea angaja de probă oricate persoane vor dori, dar in 12 luni trebuie să decidă pe cine păstrează. Noul cod prelungeşte perioada de probă atat pentru cei angajaţi pe funcţii de execuţie cat şi pentru funcţiile de conducere. Pentru absolvenţii de facultate, primele 6 luni de muncă se consideră perioada de stagiu. Contractele pe durată determinată vor fi incheiate pe o perioadă de maximum 36 de luni, faţă de 24 cat este permis acum. După expirarea celor 3 ani, angajatorii pot prelungi contractele, cu acordul salariaţilor. Angajatorul te poate da afară fără costuri Noul cod al muncii va da dreptul angajatorilor să stabilească obiective de performanţă pentru fiecare angajat in parte şi criterii de evaluare in realizarea lor ceea ce practic inseamnă posibilitatea ca angajatorul să stabilească obiective nerealizabile pentru un salariat pe care vrea să-l dea afară. Pe de o parte, aici este vorba de dreptul angajatorului de a concedia un angajat atunci cand consideră că acesta nu mai este potrivit pentru respectivul loc de muncă. In relaţiile de muncă şi mai ales in relaţiile şef-subaltern intervine subiectivitatea care dă naştere la cele mai variate forme de discriminare, de la cele sexuale pană la cele bazate doar pe simpatii. Şi Codul muncii incă in vigoare permite concedierea pe bază de obiective de performanţă, insă obligă la mai multe etape inainte de a rezilia contractul de muncă. Oricum, nici angajatorul nu trebuie să rămană singurul protejat de lege, iar o justificare pentru concedierea unui angajat trebuie să existe. Performanţa bate problemele sociale In Codul Muncii modificat preavizul se modifică la 20 de zile pentru funcţiile obişnuite şi 45, pentru cele de conducere. Proiectul nu stabileşte insă şi reguli clare in acest sens. In cazul concedierilor colective dispare interdicţia de a face noi angajări timp de 9 luni, aşa cum prevede actualul cod al muncii. In plus, la concedierile colective se va ţine seama in primul rand de performanţe şi abia apoi de problemele sociale ale angajaţilor. Pe o perioada de 45 de zile de la disponibilizarea colectivă angajatorul este obligat să angajeze aceleaşi persoane, pe aceleaşi posturi, fără concurs sau perioadă de probă. Actul adoptat de Executiv abrogă cele 10 articole referitoare la contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional, existente in actualul cod al muncii. Concediul de odihnă minimum 10 zile Varianta iniţială a Codului Muncii propusă de Guvern dădea libertate angajatorului, ca in cazul disponibilizărilor colective, să reangajeze alte persoane pe posturile reinfiinţate. \”Se pune astfel o barieră in calea unor abuzuri patronale. Cred că este o măsură de protecţie destul de rezonabilă\”, a spus preşedintele UNPR, Marian Sirbu, referindu-se şi la negocierile pe care UNPR le-a avut cu sindicatele pe această temă, potrivit MEDIAFAX. Potrivit preşedintelui UNPR, coaliţia guvernamentală a acceptat, luni, şi menţinerea in Codul Muncii a articolului 237, referitor la negocierile colective, chiar dacă acesta este doar o trimitere la legea specială a negocierilor colective. Aceste aspecte vor fi prevăzute intr-o lege specială. Noul cod al muncii reduce concediul de odihnă minim de la 15 la 10 zile. Preşedintele PSD, Victor Ponta , a declarat că partidele din Opoziţie vor depune o moţiune de cenzură impotriva Guvernului, după angajarea răspunderii. *Trebuia sa poarte un nume…i s-a spus: refuzat:))