Sala de ședințe e arhiplină. În prezidiu, toată conducerea, de la directorul general până la șefii de compartimente și comitetul sindical. Cei șapte magnifici plini de importanță, cuprinși de solemnitatea momentului.

În sală cei care au ajuns din timp stau pe scaune, întârziații în picioare, pe lângă perete. Urmează o ședință extraordinară, un eveniment în existența firmei. Având în vedere că așa ceva nu s-a mai întâmplat s-a întocmit un proces verbal de două pagini dactilografiate, semnate de mână de către cei din prezidiu.

Angajatul din cauza căruia cei din schimbul unu au rămas peste program, cei din schimbul doi au fost chemați mai devreme la sediu, iar cei din schimbul trei nici n-au mai apuccat să doarmă, fiind anunțați din timp despre marele eveniment.

Având în vedere gravitatea situației, angajatul nu avea altceva de făcut decât să asculte acuzațiile ce au fost înșiruite având în vedere articolele, aliniatele și numerele coroborate cu niște litere din Codul Muncii.

Nu ar fi avut nimic de comentat, din moment ce procesul verbal fusese întocmit, semnat și prezentat pe post de”vedeți ce vă așteaptă dacă nu sunteți cuminți!”

Toate acuzațiile, având în vedere toate cele de mai sus, au culminat în desfacerea contractului de muncă disciplinar al unui angajat. Un șoricel dintr-un departament miculuț, dar de mare importanță. Zic ei. I s-a mai pus în vedere că ar fi cazul să fie mai ascultător, să se dea pe brazdă, să nu aibă opinii, să nu vină cu inovații…

N-a ascultat de sfatul părintesc al șefului ierarhic superior…în perioada 10-16 decembrie a călcat pe bec! În repetate rânduri. Obligațiile de muncă au fost încălcate având în vedere, cunoașteți articolul, litera etc.

Fapta s-a petrecut în decembrie. În 27 februarie s-a ținut ședința. Procesul verbal a fost înregistart în 28 februarie. Angajatului i s-a desfăcut contractul de muncă disciplinar, cu ltera ”i”, cu începere din data de 2, prima zi lucrătoare din martie. Prin poștă a primit o decizie de imputare în data de 7 martie, iar pe 10 martie i-au emis o chitanță despre contravaloarea imputației.

Un angajat incomod având carnet de muncă nu putea fi eliminat decât ”având în vedere” cât mai multe articole și litere…Desfacerea contractului de muncă disciplinar făcea cât o condamnare cu suspendare în zilele noastre! Sau ceva asemănător.

(file de istorie din regimul ccomunist)

PS. Din cauza ”gravelor fapte” comise de acel angajat nimeni nu a fost rănit.